Jaarlijkse brutopremie – Paritair Comité 201 - Dipecount
12611
post-template-default,single,single-post,postid-12611,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-2.7,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

Jaarlijkse brutopremie – Paritair Comité 201

14:30 02 augustus in Algemeen, sociaal

Als gevolg van de cao afgesloten in het paritair comité 201.00, moet aan de werknemers behorend tot deze sector een jaarlijkse brutopremie (188 EUR) uitbetaald worden in augustus.

Wie heeft er recht op de premie in augustus ?
Bedienden die in het refertejaar (01/08/2016–31/07/2017) effectieve of gelijkgestelde prestaties hebben geleverd.
Studenten tewerkgesteld met een overeenkomst voor studentenarbeid hebben geen recht op deze premie.

Gelden er pro-rata regels ?

  • Deeltijdse werknemers hebben recht op een gedeeltelijke premie, in verhouding tot hun deeltijds arbeidsregime.
    Bv. Een bediende met een arbeidsduur van 19 u per week, heeft recht op een maximale premie van 94 EUR bruto;
  • Werknemers die gedurende de referteperiode in dienst zijn gekomen, krijgen ook een gedeeltelijke premie op basis van het aantal maanden in dienst.


Sociaal en fiscaal statuut van de brutopremie

De brutopremie is volledig onderworpen aan RSZ (werkgever én werknemer) en aan inhouding bedrijfsvoorheffing (exceptioneel hoge tarieven zijn van toepassing).
Netto zal een gemiddelde werknemer dus minder dan de helft overhouden van de 188 EUR.

Kan de premie vervangen worden door een gelijkwaardig voordeel?

  • Ja
    Als u vanaf 1 januari 2016 een verhoging van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 1 EUR voor onbepaalde duur toegekend hebt, is de omzetting gelijkwaardig. De premie moet niet berekend worden.
  • Nee
    Als u in 2016 de premie toegekend hebt, is een omzetting van de premie in een verhoging van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques in 2017 niet meer mogelijk. De premie moet berekend worden.

Dirk Van Guyse

dirk.vanguyse@dipecount.be

Dirk Van Guyse - medewerker sociale dienst bij Dipecount.